Maestría en Dirección de Recursos Humanos
¿Te interesa liderar equipos, transformar la cultura organizacional y dirigir estrategias clave de capital humano?
En un entorno donde las personas son el mayor activo de las organizaciones, gestionar el talento de manera estratégica se ha convertido en un elemento esencial para impulsar la productividad, la innovación y el desarrollo organizacional. Esta maestría integra fundamentos teóricos y práctica profesional para formar líderes capaces de responder a los retos actuales del mundo laboral.
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Maestría en Dirección de Recursos Humanos Plan de estudios incorporado a la SEP RVOE 20231353 de fecha 12 de Mayo de 2023 Modalidad Mixta
- Diseñarás estrategias integrales de atracción, desarrollo y retención de talento alineadas a objetivos organizacionales.
- Identificarás oportunidades de mejora en el clima laboral y propondrás soluciones que fortalezcan la cultura organizacional.
- Gestionarás procesos de cambio impulsando la adaptación, la comunicación interna y el compromiso del personal.
- Resolverás conflictos laborales con una visión ética, humana y orientada al bienestar y la productividad.
- Crearás programas de capacitación y evaluación que potencien el desempeño de los equipos de trabajo.
- Aplicarás técnicas modernas de gestión del talento, impulsando la innovación y el desarrollo de líderes dentro de la organización.
Perfil de Ingreso
Licenciaturas en Administración; Ciencias de la Educación; Comunicación; Contaduría; Derecho; Finanzas; Informática; Negocios Internacionales; Mercadotecnia; Pedagogía; Psicología; Relaciones Internacionales y Turismo.
Perfil de Egreso
La persona egresada contará con una visión estratégica del capital humano y será capaz de dirigir procesos integrales orientados al desarrollo del talento y la transformación organizacional. Tendrá la capacidad de analizar estructuras laborales, identificar áreas de mejora y proponer soluciones que fortalezcan el clima organizacional, la cultura y el desempeño de los equipos de trabajo.
Será competente en diseñar e implementar planes de reclutamiento, capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño alineados a los objetivos institucionales. Además, podrá liderar procesos de gestión del cambio, negociación y resolución de conflictos con una perspectiva ética, incluyente y orientada al bienestar.
Su formación le permitirá generar estrategias para atraer, retener y potenciar talento; administrar compensaciones y beneficios; y promover ambientes laborales que impulsen la innovación, la productividad y el compromiso organizacional. Estará preparado para desempeñarse en puestos directivos y de consultoría, tomando decisiones fundamentadas que impacten positivamente en los resultados de la organización.
Forma de Titulación
Opciones de obtención del Grado Académico
- Tesis
- Diplomado de especialización (solo cursado en la UDLondres).
- Excelencia académica.
- Titulación directa
- Estudios y prácticas en el extranjero.
- Publicación de artículos en revistas de investigación o libros.
- Seminario de investigación
- Investigación.
Requisitos de Titulación
Obtener el Certificado total de estudios.
Propósito de la Maestría
Formar profesionales capaces de diseñar, implementar y evaluar estrategias integrales de gestión del talento, fortaleciendo habilidades de liderazgo, toma de decisiones, análisis organizacional y gestión del cambio que permitan transformar equipos y potenciar el valor humano dentro de las organizaciones.
Horario
Sábados
8:00 a.m. a 02:00 p.m.
Plantel
Plantel Frontera
Frontera 154, Col. Roma
06700 Ciudad de México
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Algunos Profesores
Adolfo Ferrer Almazán
Es director en AGSE Consultores, es Consultor y capacitador certificado por CONOCER, especializado en PyMES, ha desarrollado su experiencia profesional a partir de su colaboración en empresas como Xerox de México, Banamex, Universidad del Valle de México y Quick Learning entre otras.
Administrador por vocación, convicción y formación. Licenciado en Administración por la Universidad Nacional Autónoma de México.
Realizó estudios de posgrado con Especialización en Gestión de talento humano; estudios de Maestría en Administración, candidato a Doctor en Planeación y Liderazgo Educativo por Universidad del Valle de México.
Desde 1987 catedrático por vocación colaborando en diversas instituciones de educación superior además de ser asesor de trabajos de investigación y tesis.
Es conferencista de diversos temas como trabajo en equipo, liderazgo, emprendimiento entre otros.
Articulista en diversos medios y coautor del libro “De emprendedor a empresario” (2014-2020).
Mtro. Ulises Urquieta Alcántara
Licenciado en Psicología por la Universidad Franco Mexicana. Maestro en Desarrollo del Potencial Humano y Organizacional por la Universidad de Londres, y doctorando en Educación por la Universidad Tecnológica Latinoamericana en Línea.
Cuenta con más de 15 años de experiencia en todas las áreas de Capital Humano en organismos públicos, privados y asociaciones de la sociedad civil.
Ha apoyado en el crecimiento y consolidación de áreas de Capital Humano en diferentes organizaciones a través de Coaching y Desarrollo Organizacional.
Cuenta con una certificación en Managed Change Model de LaMarsh y se ha especializado en gestión del cambio dando servicio a empresas multinacionales.
