La Maestría en Administración de Recursos Humanos se realiza en dos años (seis cuatrimestres), cursando tres módulos en cada uno.

Objetivo rector:

Formar posgraduados a nivel de maestría que cuenten con las competencias para planear, ejecutar y evaluar programas de desarrollo de calidad de vida en el trabajo, aplicando los enfoques de la administración del factor humano como valor estratégico; de la administración basada en competencias laborales, y la calidad total en la gestión del personal, que conlleven al desarrollo óptimo de las organizaciones.

Formar maestros con sólidos fundamentos teóricos, metodológicos y tecnológicos, para diseñar y operar sistemas y programas de calidad total y aseguramiento de la calidad, mediante la generación de cadenas de valor que incrementen o aumenten el valor agregado de bienes y servicios para elevar la competitividad de las empresas.

Actitudes que desarrollarás:

  • De responsabilidad
  • De mejora continua en el trabajo interdisciplinario
  • De compromiso con la organización en todos sus aspectos
  • Liderazgo para orientar y dirigir con ímpetu creador
  • Actitud crítica, observadora y reflexiva para solucionar problemas
  • De ética en el desarrollo de sus funciones
  • De actitud crítica ante la profesión
Estructura del plan de estudios

El plan de estudios es modular. Está estructurado por nueve módulos básicos y nueve avanzados. Al aprobar los dieciocho módulos y elaborar una investigación tecnológica (proyecto de administración de recursos humanos), además de presentar y aprobar el examen, obtienes el grado de maestro en administración de recursos humanos.

Los programas de estudio tienen una articulación entre teoría y práctica, con un criterio de calidad (mejora continua) para obtener resultados de excelencia acordes a las exigencias de cada momento, con una visión prospectiva.

El mapa curricular está conformado por cuatro áreas:

  • Construcciones
  • Planeación
  • Productividad
  • Desarrollo instrumental

Maestría en Recursos Humanos
Desarrollarás las habilidades para:

Investigar, diseñar, validar, generalizar y liderar:

             Programas para promover y acelerar la administración de los recursos humanos.

             Sistemas para la mejora continua de los recursos humanos, procesos, metodologías y                estrategias.

             Diseños de soluciones y aplicaciones de modelos para la investigación, conservación y                desarrollo de los recursos humanos.


Desarrollar estrategias que favorezcan el desarrollo de los recursos humanos para evitar    la    rotación del personal.

Manejar los procesos, los tiempos y movimientos y la administración de los sistemas de    produccion con objeto de incrementar la productividad de una organización en el ámbito laboral    dentro dela administración de recursos humanos.

Diseñar programas preventivos de seguridad e higiene en el trabajo en una organización a fin    de    incrementar la productividad y reforzar los procesos de calidad.

Aplicar las técnicas estadísticas en los procesos de investigación cuantitativa y cualitativa para    la toma de decisiones de una organización

Desarrollar modelos para la evaluación del desempeño y el rendimiento de los recursos humanos    dentro de una organización.

Manejar las estrategias para la elaboración de programas de capacitación.

Desarrollar la práctica de estrategias para administrar el comportamiento humano dentro de las    organizaciones.

Elaborar sistemas de control de calidad enfocados a los recursos humanos.

Aplicar estrategias que permitan la profesionalizacion del trabajador dentro de una empresa.

Desarrollar las habilidades de liderazgo en el marco empresarial e institucional.

Planear y poner en marcha procesos de reingeniería en una organización partiendo de su    metodología.

Diseñar tabuladores salariales respondiendo a las necesidades de la organización y al la    normatividad vigente.

 



Área de Construcciones

En esta área analizarás y aplicarás, el marco jurídico que regula las relaciones laborales dentro de una organización.

Contrastarás diferentes modelos de administración del recurso humano mediante la investigación continua que te permitirá proporcionar a tu organización ventajas competitivas.

 

Área de Planeacion

Esta área te permitirá diseñar y evaluar las estrategias basadas en la misión de tu organizacion así como en la investigación de su ambiente interno y externo que te permitan la toma de decisiones objetivas basadas en métodos cuantitativos para conservar y desarrollar los recursos humanos.

 

Perfil de ingreso

Contar con el título de alguna licenciatura,    preferentemente en las áreas de    Administración, Contabilidad, Economía,    Trabajo Social, Psicología e Ingenierías;    reconocidas por el Sistema Educativo    Nacional.

Poseer experiencia en el campo de la    Administración General, Recursos Humanos y    Negocios.

Tener especial interés en transformar el    comportamiento de los recursos humanos    dentro de las organizaciones a través de    integrar e instrumentar programas para el    desarrollo organizacional, comportamiento    del factor humano, modelos de    productividad, liderazgo, administración de la    capacitación, auditorías del factor humanos y    calidad.


Área de Productividad

Mediante esta área podrás integrar equipos de trabajo de alto rendimiento capaces de identificar oportunidades y capitalizarlas en favor de tu organización.

Detectarás las competencias laborales de cada integrante de tu organización para ubicarlo en la posicion adecuada dentro de una estructura exitosa, dotándolo de las habilidades y conocimientos adecuados al puesto y preparándolo para el siguiente nivel jerárquico.

Área de Desarrollo instrumental

En esta área evaluarás el desempeño del recurso humano de una manera cuantitativa, por medio de indicadores de desempeño los cuales te permitirán establecer nuevas metas, siguiendo una norma de calidad que proporciona el proceso de mejora continua; y demostrarás que la inversión en la administración del recurso humano tiene un alto retorno de inversión a corto plazo